ISO 45003: Riscos Psicossociais
Keziah Pollyana
2024-02-06 11:57:51
Mundo Corporativo

Sua Empresa Já Tem a Certificação da ISO 45003, mas ainda não consegue fazer Gestão de Saúde Mental e Bem-Estar? Implementar a ISO 45003 é muito importante, mas colocá-la em prática é muito mais importante para manter o compromisso da sua organização com o ESG (SOCIAL) e o bem-estar dos seus colaboradores.

A Certificação da ISO 45003 e a Gestão de Saúde Mental

A certificação da ISO 45003 para saúde e segurança ocupacional é um marco importante para qualquer empresa que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores. No entanto, é crucial entender que essa certificação abrange não apenas questões físicas, mas também a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Afinal, a saúde mental é uma parte inseparável do bem-estar no ambiente de trabalho.

A ISO 45003 oferece diretrizes para a gestão de saúde e segurança ocupacional, incluindo a promoção do bem-estar psicológico dos colaboradores. Ignorar essa dimensão essencial da certificação seria um equívoco, já que a saúde mental desempenha um papel fundamental no desempenho, na produtividade e na satisfação dos funcionários.

Integrando a Gestão de Saúde Mental à ISO 45003

Para entender plenamente a importância da gestão de saúde mental junto com a ISO 45003, devemos considerar alguns fatos e estatísticas.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade custam à economia global mais de 1 trilhão de dólares em perda de produtividade a cada ano. Além disso, os colaboradores que enfrentam problemas de saúde mental têm taxas mais altas de absenteísmo e rotatividade, o que aumenta os custos das empresas.

A ISO 45003 reconhece essa realidade e fornece orientações para integrar a saúde mental à gestão de saúde e segurança ocupacional. A promoção de um ambiente de trabalho saudável, que inclui a atenção à saúde mental, não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente de negócios.

Ao não abordar a gestão de saúde mental, as empresas podem estar perdendo oportunidades de melhorar a satisfação e a retenção de seus colaboradores, bem como de reduzir os custos associados a problemas de saúde mental no local de trabalho.

A Importância da Gestão de Saúde Mental na ISO 45003

Para efetivamente incorporar a gestão de saúde mental à ISO 45003, as empresas podem adotar as seguintes soluções:

  1. Políticas de Saúde Mental: Desenvolva políticas de saúde mental claras e eficazes que promovam um ambiente de trabalho saudável.
  2. Treinamento e Conscientização: Ofereça treinamento sobre saúde mental para todos os colaboradores e líderes para aumentar a conscientização e a compreensão.
  3. Apoio aos Colaboradores: Forneça recursos e programas de apoio, como aconselhamento e assistência psicológica, para colaboradores que precisem de ajuda.
  4. Promoção da Resiliência: Incentive o desenvolvimento de habilidades de resiliência e estratégias de enfrentamento entre os colaboradores.
Implementando a Gestão de Saúde Mental e Bem-Estar

Para implementar efetivamente a gestão de saúde mental e bem-estar em conformidade com a ISO 45003, as empresas podem:

  1. Realizar Avaliações Regulares: Avalie periodicamente o ambiente de trabalho e a saúde mental dos colaboradores para identificar áreas de melhoria.
  2. Incentivar a Comunicação: Promova uma cultura de comunicação aberta e encoraje os colaboradores a relatar questões de saúde mental sem medo de represálias.
  3. Monitorar o Progresso: Estabeleça métricas e indicadores-chave de desempenho relacionados à saúde mental e ao bem-estar e acompanhe o progresso ao longo do tempo.
  4. Aprender com as Melhores Práticas: Esteja disposto a aprender com outras empresas que já incorporaram com sucesso a gestão de saúde mental à ISO 45003.

Ao possuir a certificação da ISO 45003, sua empresa demonstra um compromisso notável com a saúde e a segurança ocupacional. No entanto, não esqueça que a saúde mental é uma parte essencial desse compromisso. Integrar a gestão de saúde mental à ISO 45003 não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também ajuda a reter talentos valiosos, reduzir custos e promover uma cultura de bem-estar.

Portanto, pergunte a si mesmo: Sua empresa já tem a certificação da ISO 45003, mas não faz gestão de saúde mental e bem-estar?

Se a resposta for sim, é hora de começar a pensar seriamente na importância de abordar a saúde mental no local de trabalho, não apenas como uma responsabilidade ética, mas como uma estratégia inteligente de negócios.

Deivison Pedroza

Co-founder e CEO Way Minder

Mental Health, Emotional Intelligence

Podcasts

Please select listing to show.